Endüstri Mühendisliği
Dersin Ayrıntıları
KTO KARATAY ÜNİVERSİTESİ
Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi
Endüstri Mühendisliği Programı
Ders Bolognaları
Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi
Endüstri Mühendisliği Programı
Ders Bolognaları
| Ders Kodu | Ders Adı | Yıl | Dönem | Yarıyıl | T+U+L | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 15271759 | İnsan Kaynakları Yönetimi | 4 | Güz | 7 | 3+0+0 | 0 | 5 |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Düzeyi | Lisans (TYYÇ: 6. Düzey / QF-EHEA: 1. Düzey / EQF-LLL: 6. Düzey) |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Yöntem ve Teknikler | - |
| Dersin Veriliş Şekli | Yüz Yüze |
| Ön Koşullar | - |
| Dersin Koordinatörü | Prof. Dr. Murat DARÇIN |
| Dersi Veren(ler) | - |
| Yardımcı(lar) | - |
Dersin İçeriği
1- İK Yönetimini temel kavramları; İK Yönetimi, kavramı, önemi ,amacı, gelişim süreci,
2- İK Yönetiminin özellikleri, fonksiyonları, temel ilkeleri,
3- İK Planlaması,
4- Çalışanların Temini, seçimi, işe yerleştirme
5- İş Analiz ve Tasarımı,
6- Personel Eğitimi ve geliştirme,
7- Kariyer planlama ve geliştirme,
8- Performans değerlendirme,
9- İş değerlendirme ve ücretleme
2- İK Yönetiminin özellikleri, fonksiyonları, temel ilkeleri,
3- İK Planlaması,
4- Çalışanların Temini, seçimi, işe yerleştirme
5- İş Analiz ve Tasarımı,
6- Personel Eğitimi ve geliştirme,
7- Kariyer planlama ve geliştirme,
8- Performans değerlendirme,
9- İş değerlendirme ve ücretleme
Dersin Amacı
Planlama, kadrolama, değerlendirme, ödüllendirme, iş gücü temini, yetiştirme ve geliştirme, endüstri ilişkileri ve koruma gibi insan kaynakları fonksiyonlarının öğretilmesi.
Dersin Alan Öğretimini Sağlamaya Yönelik Katkısı
| Temel Meslek Dersleri | |
| Uzmanlık / Alan Dersleri | X |
| Destek Dersleri | |
| Aktarılabilir Beceri Dersleri | |
| Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri |
Dersin Öğrenim Kazanımlarının Program Kazanımları ile Olan İlişkileri
| İlişki Düzeyleri | ||||
| En Düşük | Düşük | Orta | Yüksek | En Yüksek |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| # | Program Yeterlilikleri | Düzey |
|---|---|---|
| P10 | Proje yönetimi, risk yönetimi ve değişiklik yönetimi gibi, iş hayatındaki uygulamalar hakkında bilgi; girişimcilik, yenilikçilik hakkında farkındalık; sürdürülebilir kalkınma hakkında bilgi | 5 |
Dersin Öğrenim Kazanımları
| Bu dersin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla öğrenciler şunları yapabileceklerdir: | |||
|---|---|---|---|
| No | Öğrenme Çıktıları | Prog. Yet. İlişkisi | Ölçme Yöntemi ** |
| Ö1 | İnsan kaynakları yönetimi konusunda bilgi ve beceri sahibi olur. | P.10.41 | 1 |
| Ö2 | İnsan Kaynakları kavramını bilir | P.10.42 | 1 |
| Ö3 | İnsan Kaynağının Geliştirilmesini bilir | P.10.43 | 1 |
| Ö4 | İnsan kaynaklarının yönetimini bilir | P.10.44 | 1 |
| ** Yazılı Sınav: 1, Sözlü Sınav: 2, Ev Ödevi: 3, Lab./Sınav: 4, Seminer/Sunum: 5, Dönem Ödevi: 6, Uygulama: 7 | |||
Dersin Haftalık İçeriği
| Hafta | Konu |
|---|---|
| 1 | İK Yönetimini temel kavramları; İK Yönetimi, kavramı, önemi ,amacı, gelişim süreci |
| 2 | İK Yönetiminin özellikleri, fonksiyonları, temel ilkeleri, |
| 3 | İnsan Kaynakları Yönetimi |
| 4 | Çalışanların Temini, seçimi, işe yerleştirme |
| 5 | İş Analizi ve tasarımı |
| 6 | Personel Eğitimi ve Geliştirme, |
| 7 | Ara Sınav |
| 8 | Personel Eğitimi ve Geliştirme |
| 9 | Kariyer planlama, geliştirme ve yönetimi |
| 10 | Performans Değerlemesi |
| 11 | İş değerlendirme ve ücret |
| 12 | İş değerlendirme ve ücret |
| 13 | Genel değerlendirme |
| 14 | Final Sınavı |
Ders Kitabı veya Malzemesi
| Kaynaklar | Güney, S., "" İnsan kaynakları Yönetimi"" Nobel Akademik Yayıncılık Tic. A.Ş., Ankara, 2015. |
Değerlendirme Yöntemi ve Geçme Kriterleri
| Yarıyıl Çalışmaları | Sayısı | Katkı (%) |
|---|---|---|
| Devam | - | - |
| Laboratuvar | - | - |
| Uygulama | - | - |
| Alan Çalışması | - | - |
| Derse Özgü Staj (Varsa) | - | - |
| Ödev | - | - |
| Sunum | - | - |
| Projeler | - | - |
| Seminer | - | - |
| Kısa sınav (Quiz) | - | - |
| Dinleme | - | - |
| Ara Sınavlar | 1 | 40 (%) |
| Yarıyıl Sonu Sınavı | 1 | 60 (%) |
| Toplam | 100 (%) | |
AKTS / Çalışma Yükü Tablosu
| Etkinlik | Sayı | Süre | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Hafta Sayısı ve Saati | 14 | 3 | 42 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi (Ön çalışma, Kütüphane, Pekiştirme) | 14 | 5 | 70 |
| Ara Sınav | 1 | 16 | 16 |
| Kısa Sınav | 0 | 0 | 0 |
| Ödev | 0 | 0 | 0 |
| Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| Laboratuvar | 0 | 0 | 0 |
| Proje | 0 | 0 | 0 |
| Atölye | 0 | 0 | 0 |
| Sunum/Seminer Hazırlama | 0 | 0 | 0 |
| Alan Çalışması | 0 | 0 | 0 |
| Dönem Sonu Sınavı | 1 | 22 | 22 |
| Diğer | 0 | 0 | 0 |
| Toplam İş Yükü: | 150 | ||
| Toplam Yük / 30 | 5 | ||
| Dersin AKTS Kredisi: | 5 | ||
Ders - Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| İlişki Düzeyleri | ||||
| En Düşük | Düşük | Orta | Yüksek | En Yüksek |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| # | Öğrenme Çıktıları | P10 |
|---|---|---|
| Ö1 | İnsan kaynakları yönetimi konusunda bilgi ve beceri sahibi olur. | 5 |
| Ö2 | İnsan Kaynakları kavramını bilir | 5 |
| Ö3 | İnsan Kaynağının Geliştirilmesini bilir | 5 |
| Ö4 | İnsan kaynaklarının yönetimini bilir | 5 |