İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Tezli Yüksek Lisans
Dersin Ayrıntıları
KTO KARATAY ÜNİVERSİTESİ
Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Tezli Yüksek Lisans Programı
Ders Bolognaları
Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Tezli Yüksek Lisans Programı
Ders Bolognaları
| Ders Kodu | Ders Adı | Yıl | Dönem | Yarıyıl | T+U+L | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 82611125 | Örgütsel Karar verme ve Örgüt Psikolojisi | 1 | Güz | 1 | 3+0+0 | 7,5 | 7,5 |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Düzeyi | Yüksek Lisans (TYYÇ: 7. Düzey / QF-EHEA: 2. Düzey / EQF-LLL: 7. Düzey) |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Yöntem ve Teknikler | - |
| Dersin Veriliş Şekli | Yüz Yüze |
| Ön Koşullar | - |
| Dersin Koordinatörü | - |
| Dersi Veren(ler) | Dr. Öğr. Üyesi Hazal DUMAN ALPTEKİN |
| Yardımcı(lar) | - |
Dersin Öğretim Eleman(lar)ı
| Adı Soyadı | Oda No. | E-Posta Adresi | Dahili | Görüşme Saatleri |
|---|---|---|---|---|
| Dr. Öğr. Üyesi Hazal DUMAN ALPTEKİN | C-106 | [email protected] | 7352 |
Dersin İçeriği
Stratejik bir karar alınırken uygun metotların kullanılması ve eldeki verilerin yönetilmesi, İnsanı ve örgütü psikolojik yönden analiz etmek, psiko-sosyal örgüt sorunlarını derinlemesine analiz etmek
Dersin Amacı
Örgütsel karar verme modelleri, yaklaşımlar ve örgütlerde karar verme davranışını etkileyen etmenler hakkında bilgi vermek, Eldeki verileri kullanarak stratejik ve operasyonel olarak doğru karar verme yetisini kazandırmak
Dersin Alan Öğretimini Sağlamaya Yönelik Katkısı
| Temel Meslek Dersleri | X |
| Uzmanlık / Alan Dersleri | X |
| Destek Dersleri | |
| Aktarılabilir Beceri Dersleri | |
| Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri |
Dersin Öğrenim Kazanımlarının Program Kazanımları ile Olan İlişkileri
| İlişki Düzeyleri | ||||
| En Düşük | Düşük | Orta | Yüksek | En Yüksek |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| # | Program Yeterlilikleri | Düzey |
|---|---|---|
| P1 | İşletmeciliğin temel kavramlarını öğrenme ve anlama; işletmenin temel fonksiyonları olan yönetim, pazarlama, üretim, muhasebe, finans vb. alanlarının en az birinde uzmanlık düzeyinde bilgiye sahip olma | 5 |
| P2 | İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik alanlarında ortaya çıkabilecek problemleri saptama, tanımlama ve çözme becerisi; çözüme dönük kararlar için uygun kalitatif ve kantitatif teknikleri kullanma, değerlendirme ve uygulama | 5 |
| P3 | İnsan Kaynakları alanının başlıca teorilerine ve terminolojisine hakim olmak | 4 |
| P4 | Sosyal Güvenlik alanının başlıca teorilerine ve terminolojisine hakim olmak,5510 sayılı Kanunda yapılan değişiklikleri öğrenmeli ve yorum yapabilmek | 1 |
| P5 | Sosyal Güvenlik alanlarının hukuki ve yasal boyutlarını uygulayacak düzeyde öğrenmek | 1 |
| P6 | Yabancı dil de kullanarak mesleki bilgilere ulaşma, güncel bilgilerin takibi, yerli ve yabancı iş çevreleri ile iletişimin sağlanmas | 3 |
| P7 | Türk ve Dünya ekonomisindeki finansal gelişmeleri izleme ve değerlendirme, | 1 |
| P8 | Yöneticilik ve girişimcilik vasıflarını kazanmak ve başarı ile uygulamak | 4 |
| P9 | Çok kültürlü ortamda ve disiplinler arası çalışabilme becerisi, | 5 |
| P10 | Mesleki ve etik sorumluluk bilinci içerisinde etkin çalışabilme becerisi, özgüven ve girişim yeteneği kazanma, takım çalışması oluşturabilme | 5 |
| P11 | İşletme Stratejileri ile insan kaynakları politikaları arasındaki ilişkiyi ayrıntısı ile bilmek | 5 |
| P12 | İnsan Kaynakları alanında ortaya atılan teorileri analiz etmek | 5 |
| P13 | İşletmenin çeşitli alanlarında kullanılan yönetim bilgi sistemleri ve bilişim uygulamaları konusunda bilgi sahibi olma ve gerekli yazılımları kullanabilme becerisine sahip olma, | 5 |
| P14 | İş analizi yapabilmek, iş gerekleri ve iş tanımlarını belirlemek | 4 |
| P15 | Sosyal haklar ile iş sağlığı ve güvenliği konularında duyarlılık sahibi olma, | 1 |
| P16 | Sosyal güvenlik kurumlarında fon yöneticiliği ve finansal danışmanlık yapabilecek ve yeni araçlar üretebilecek teknik kapasiteye sahip olma | 1 |
| P17 | Personel uygulamalarını etkileyen temel kanunları bilmek | 5 |
| P18 | Ekip çalışmasını ve ekip çalışmasının işletmeler için önemini bilmek, | 5 |
| P19 | Mesleki ve sosyal hayatında başarı sağlayacak şekilde sözlü ve yazılı iletişim yeteneğine sahip olma, dilin iyi kullanımı yoluyla başarılı iletişim kurabilme | 1 |
Dersin Haftalık İçeriği
| Hafta | Konu |
|---|---|
| 1 | Dersin Tanıtımı: Örgüt Psikolojisi ve Karar Verme İlişkisi |
| 2 | Örgüt Psikolojisinin Tarihsel Gelişimi |
| 3 | Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Kullanılan Araştırma Yöntemleri |
| 4 | Örgütsel Karar Verme Süreçleri: Bilişsel Önyargılar, Heuristikler ve Karar Hataları |
| 5 | Kişilik Kuramları, Örgüt Psikolojisi ve Karar Alma İlişkisi |
| 6 | Motivasyon ve Tutumların Karar Alma Üzerindeki Etkisi |
| 7 | Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık ve İş Tatmininin Karar Alma Üzerindeki Etkisi |
| 8 | Ara sınav |
| 9 | Örgütsel Adalet ve Etik Karar Alma |
| 10 | Stres, İş Yükü, Tükenmişlik, Çatışma ve Belirsizlik Ortamında Karar Alma |
| 11 | İletişim, Grup Dinamikleri ve Karar Alma (Grup Düşüncesi, Kutuplaşma) |
| 12 | Örgüt Kültürü, Yapı ve Karar Süreçleri |
| 13 | Örgütlerde Yenilikçi Davranışlar, Liderlik ve Karar Süreçleri |
| 14 | Güncel Eğilimler: Dijitalleşme, Yapay Zekâ ve Karar Verme |
Ders Kitabı veya Malzemesi
| Kaynaklar | Riggio, R. E. (2014). Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Giriş (Çev. Ed. B. Özkara). Nobel Akademik Yayıncılık. |
| Bedük, A. (2011). Örgüt Psikolojisi: Yeni Yaklaşımlar, Güncel Konular. Atlas Akademi. |
Değerlendirme Yöntemi ve Geçme Kriterleri
| Yarıyıl Çalışmaları | Sayısı | Katkı (%) |
|---|---|---|
| Devam | - | - |
| Laboratuvar | - | - |
| Uygulama | - | - |
| Alan Çalışması | - | - |
| Derse Özgü Staj (Varsa) | - | - |
| Ödev | - | - |
| Sunum | - | - |
| Projeler | - | - |
| Seminer | - | - |
| Kısa sınav (Quiz) | - | - |
| Dinleme | - | - |
| Ara Sınavlar | 1 | 40 (%) |
| Yarıyıl Sonu Sınavı | 1 | 60 (%) |
| Toplam | 100 (%) | |
AKTS / Çalışma Yükü Tablosu
| Etkinlik | Sayı | Süre | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Hafta Sayısı ve Saati | 16 | 3 | 48 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi (Ön çalışma, Kütüphane, Pekiştirme) | 16 | 10 | 160 |
| Ara Sınav | 1 | 8 | 8 |
| Kısa Sınav | 0 | 0 | 0 |
| Ödev | 0 | 0 | 0 |
| Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| Laboratuvar | 0 | 0 | 0 |
| Proje | 0 | 0 | 0 |
| Atölye | 0 | 0 | 0 |
| Sunum/Seminer Hazırlama | 0 | 0 | 0 |
| Alan Çalışması | 0 | 0 | 0 |
| Dönem Sonu Sınavı | 1 | 9 | 9 |
| Diğer | 0 | 0 | 0 |
| Toplam İş Yükü: | 225 | ||
| Toplam Yük / 30 | 7,50 | ||
| Dersin AKTS Kredisi: | 8 | ||