Sigortacılık ve Sosyal Güvenlik
Dersin Ayrıntıları
KTO KARATAY ÜNİVERSİTESİ
İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi
Sigortacılık ve Sosyal Güvenlik Programı
Ders Bolognaları
İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi
Sigortacılık ve Sosyal Güvenlik Programı
Ders Bolognaları
| Ders Kodu | Ders Adı | Yıl | Dönem | Yarıyıl | T+U+L | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01031003 | İnsan Kaynakları Yönetimi | 2 | Güz | 1 | 3+0+0 | 4 | 4 |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Düzeyi | Lisans (TYYÇ: 6. Düzey / QF-EHEA: 1. Düzey / EQF-LLL: 6. Düzey) |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Yöntem ve Teknikler | Anlatı Örnek Olay Tekniği |
| Dersin Veriliş Şekli | Yüz Yüze |
| Ön Koşullar | Bulunmamaktadır |
| Dersin Koordinatörü | - |
| Dersi Veren(ler) | Dr. Öğr. Üyesi Hazal DUMAN ALPTEKİN |
| Yardımcı(lar) | - |
Dersin Öğretim Eleman(lar)ı
| Adı Soyadı | Oda No. | E-Posta Adresi | Dahili | Görüşme Saatleri |
|---|---|---|---|---|
| Dr. Öğr. Üyesi Hazal DUMAN ALPTEKİN | C-103 | [email protected] | 7352 | Perşembe 14.00 |
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları ile ilgili temel kavramlar ve teorik çerçeve, İnsan Kaynakları Fonksiyonları,İnsan Kaynakları Yöneticisinin Temel Görevleri,Güncel İnsan Kaynakları Anlayışı ve Güncel Kavramlar,Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hedeflerle Yönetim,Üst Yönetim Stratejilerinin Uygulanmasında İnsan Kaynakları Fonksiyonu,Organizasyon İçerisinde İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının Uygulama Etkinliğinin Değerlendirilmesi,İş Analizi ve İş Tanımı , İş Analizi Sonuçları Dikkate Alınarak Personel Planı Yapılması, Eğitim ve Geliştirme Faaliyetleri, Kariyer Yönetimi, Kariyer Planlama Süreci, Ücret Yönetim Sistemi, İş Hukuku ve Endüstriyel İlişkiler, Güncel yönetim ve İnsan Kaynakları Uygulamaları
Dersin Amacı
İnsan kaynakları yönetimi dersinin amacı, günümüzde işletmelerin en değerli kaynağı haline gelen ""insan""ın öneminin ve doğru yönetildiğinde işletmeleri rakiplerinin önüne geçirecek olan bu kaynağın nasıl yönetilmesi gerektiğinin ortaya konulmasıdır.
Dersin Alan Öğretimini Sağlamaya Yönelik Katkısı
| Temel Meslek Dersleri | |
| Uzmanlık / Alan Dersleri | |
| Destek Dersleri | X |
| Aktarılabilir Beceri Dersleri | |
| Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri |
Dersin Öğrenim Kazanımlarının Program Kazanımları ile Olan İlişkileri
| İlişki Düzeyleri | ||||
| En Düşük | Düşük | Orta | Yüksek | En Yüksek |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| # | Program Yeterlilikleri | Düzey |
|---|---|---|
| P1 | Sigortacılık ve Sosyal Güvenlik alanlarının başlıca teorilerine ve terminolojisine hakim olmak, ve alanın hukuki ve yasal boyutlarının uygulayacak düzeyde öğrenmek, | 1 |
| P2 | Sigortacılık ve Sosyal Güvenlik alanlarında ortaya çıkabilecek problemleri saptama, tanımlama ve çözme becerisi; çözüme dönük kararlar için uygun kalitatif ve kantitatif teknikleri kullanma, değerlendirme ve uygulama, | 1 |
| P3 | İşletmeciliğin temel kavramlarını öğrenme ve anlama; işletmenin temel fonksiyonları olan yönetim, pazarlama, üretim, muhasebe, finans vb. disiplinleri ile ilişkili kuramsal ve uygulamaya dayalı gelişmelere hakim olma ve edindiği bilgiyi mesleki bağlamda kullanabilme. | 5 |
| P4 | Sigorta ve Sosyal Güvenlik alanındaki kurum ve işletmelerin stratejik, taktik ve operasyonel süreçlerini analiz edebilen; ulusal ve uluslararası düzeyde sektör verilerini yorumlayarak raporlayabilen ve bu alanda yönetsel sorumluluk üstlenebilecek düzeyde bilgi ve beceriye sahip olma, | 1 |
| P5 | Farklı disiplinler ile alan bilgisini bir araya getirerek mesleki, toplumsal ve bilimsel ve araştırmalar yaparak eriştiği bulguları yazılı ve sözlü aktarabilme, | 5 |
| P6 | Mesleki ve sosyal ortamlarda etkili iletişim kurarak; sözlü ve yazılı anlatım becerilerini amaca uygun ve doğru biçimde kullanma, | 1 |
| P7 | Mesleki ve etik ilkelere bağlılıkla hareket ederek, bireysel çalışmalar planlayıp yönetebilme ve grup çalışmalarında da sorumluluk alabilme. | 1 |
| P8 | İşletmenin çeşitli alanlarında kullanılan yönetim bilgi sistemleri ve bilişim uygulamaları konusunda bilgi sahibi olma ve alanıyla ilgili kullanılan yazılım ve teknolojileri etkili bir şekilde kullanabilme becerisine sahip olma | 5 |
| P9 | Sigorta ve bireysel emeklilik alanlarında temel süreçlere ilişkin teorik ve uygulama temelli bilgileri kavrama; sosyal sigorta fonlarının yönetimi, sigorta branşlarına özgü teknik işlemler ve hizmetlerin pazarlanması gibi alanlarda mesleki beceri ve yeterliliklere sahip olma | 1 |
| P10 | Farklı disiplinler arası ilişki kurarak, yaşam boyu öğrenme bilinci geliştirme ve güncel yaklaşımları yorumlayarak yenilikçi çözüm ve uygulamalar tasarlama becerisine sahip olma | 1 |
Dersin Öğrenim Kazanımları
| Bu dersin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla öğrenciler şunları yapabileceklerdir: | |||
|---|---|---|---|
| No | Öğrenme Çıktıları | Prog. Yet. İlişkisi | Ölçme Yöntemi ** |
| Ö1 | İşletme alanına ilişkin temel kavramları öğrenir, kavrar, uygular ve analiz eder | P.3.1 | 1 |
| Ö2 | Yönetim bilimleri kavram ve terminolojisine hakim olur, kavrar, uygular ve analiz eder | P.3.2 | 1 |
| Ö3 | Yöneticilik vasıflarının belirlenmesi ve bu vasıfların geliştirilmesi | P.4.5 | 1 |
| Ö4 | Sigorta kurumlarının başarı ile yönetilmesi için gerekli değerlendirmelerin yapılması | P.7.6 | 1 |
| Ö5 | Bireysel emeklilik sisteminin kavranması | P.9.2 | 1 |
| Ö6 | Güncel yaklaşımları yenilikçi uygulamaları tasarlayabilme | P.10.6 | 1 |
| ** Yazılı Sınav: 1, Sözlü Sınav: 2, Ev Ödevi: 3, Lab./Sınav: 4, Seminer/Sunum: 5, Dönem Ödevi: 6, Uygulama: 7 | |||
Dersin Haftalık İçeriği
| Hafta | Konu |
|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine giriş |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihsel Gelişim Süreçleri |
| 3 | İnsan Kaynakları Yönetimi İlkeleri, Örgütlenmesi ve Etkililiği |
| 4 | İnsan Kaynakları Yönetimi Çevresi ve Güncel Sorunlar |
| 5 | İş Analizi |
| 6 | İş Etüdü ve İş Tasarımı |
| 7 | İnsan Kaynakları Planlaması |
| 8 | İnsan Kaynakları Sağlama – Seçme ve Personel Hareketliliği |
| 9 | Örgütsel Sosyalizasyon – Personel Başarı Değerlendirmesi |
| 10 | Hizmet İçi Eğitim |
| 11 | Ücret Yönetimi |
| 12 | Güdüleme – Önderlik -İletişim |
| 13 | Çalışma İlişkileri |
| 14 | Genel Tekrar |
Ders Kitabı veya Malzemesi
| Kaynaklar | Prof. Dr. Halil Can, Prof. Dr. Şahin Kavuncubaşı, Dr. Selami Yıldırım; Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara, Siyasal Kitabevi Yayını, 8. Baskı, Ankara. |
| Garry Dessler, Human Resource Management(Seventh Ed.), NJ: Prentice Hall International Inc., 1998 |
Değerlendirme Yöntemi ve Geçme Kriterleri
| Yarıyıl Çalışmaları | Sayısı | Katkı (%) |
|---|---|---|
| Devam | - | - |
| Uygulama | - | - |
| Alan Çalışması | - | - |
| Derse Özgü Staj (Varsa) | - | - |
| Ödev | - | - |
| Sunum | - | - |
| Projeler | - | - |
| Seminer | - | - |
| Kısa sınav (Quiz) | - | - |
| Dinleme | - | - |
| Ara Sınavlar | 1 | 40 (%) |
| Yarıyıl Sonu Sınavı | 1 | 60 (%) |
| Toplam | 100 (%) | |
AKTS / Çalışma Yükü Tablosu
| Etkinlik | Sayı | Süre | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Hafta Sayısı ve Saati | 14 | 3 | 42 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi (Ön çalışma, Kütüphane, Pekiştirme) | 14 | 4 | 56 |
| Ara Sınav | 1 | 11 | 11 |
| Kısa Sınav | 0 | 0 | 0 |
| Ödev | 0 | 0 | 0 |
| Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| Laboratuvar | 0 | 0 | 0 |
| Proje | 0 | 0 | 0 |
| Atölye | 0 | 0 | 0 |
| Sunum/Seminer Hazırlama | 0 | 0 | 0 |
| Alan Çalışması | 0 | 0 | 0 |
| Dönem Sonu Sınavı | 1 | 11 | 11 |
| Diğer | 0 | 0 | 0 |
| Toplam İş Yükü: | 120 | ||
| Toplam Yük / 30 | 4 | ||
| Dersin AKTS Kredisi: | 4 | ||
Ders - Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| İlişki Düzeyleri | ||||
| En Düşük | Düşük | Orta | Yüksek | En Yüksek |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| # | Öğrenme Çıktıları | P3 | P4 | P7 | P9 | P10 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ö1 | İşletme alanına ilişkin temel kavramları öğrenir, kavrar, uygular ve analiz eder | 5 | - | - | - | - |
| Ö2 | Yönetim bilimleri kavram ve terminolojisine hakim olur, kavrar, uygular ve analiz eder | 5 | - | - | - | - |
| Ö3 | Yöneticilik vasıflarının belirlenmesi ve bu vasıfların geliştirilmesi | - | 5 | - | - | - |
| Ö4 | Sigorta kurumlarının başarı ile yönetilmesi için gerekli değerlendirmelerin yapılması | - | - | 4 | - | - |
| Ö5 | Bireysel emeklilik sisteminin kavranması | - | - | - | 4 | - |
| Ö6 | Güncel yaklaşımları yenilikçi uygulamaları tasarlayabilme | - | - | - | - | 5 |