Sigortacılık ve Sosyal Güvenlik
Dersin Ayrıntıları
KTO KARATAY ÜNİVERSİTESİ
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Sigortacılık ve Sosyal Güvenlik Programı
Ders Bolognaları
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Sigortacılık ve Sosyal Güvenlik Programı
Ders Bolognaları
| Ders Kodu | Ders Adı | Yıl | Dönem | Yarıyıl | T+U+L | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01031003 | İnsan Kaynakları Yönetimi | 2 | Güz | 3 | 3+0+0 | 4 | 4 |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Düzeyi | Lisans (TYYÇ: 6. Düzey / QF-EHEA: 1. Düzey / EQF-LLL: 6. Düzey) |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Yöntem ve Teknikler | - |
| Dersin Veriliş Şekli | Yüz Yüze |
| Ön Koşullar | - |
| Dersin Koordinatörü | Doç. Dr. Birol BÜYÜKDOĞAN |
| Dersi Veren(ler) | - |
| Yardımcı(lar) | - |
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları ile ilgili temel kavramlar ve teorik çerçeve, İnsan Kaynakları Fonksiyonları,İnsan Kaynakları Yöneticisinin Temel Görevleri,Güncel İnsan Kaynakları Anlayışı ve Güncel Kavramlar,Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hedeflerle Yönetim,Üst Yönetim Stratejilerinin Uygulanmasında İnsan Kaynakları Fonksiyonu,Organizasyon İçerisinde İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının Uygulama Etkinliğinin Değerlendirilmesi,İş Analizi ve İş Tanımı , İş Analizi Sonuçları Dikkate Alınarak Personel Planı Yapılması, Eğitim ve Geliştirme Faaliyetleri, Kariyer Yönetimi, Kariyer Planlama Süreci, Ücret Yönetim Sistemi, İş Hukuku ve Endüstriyel İlişkiler, Güncel yönetim ve İnsan Kaynakları Uygulamaları
Dersin Amacı
İnsan kaynakları yönetimi dersinin amacı, günümüzde işletmelerin en değerli kaynağı haline gelen ""insan""ın öneminin ve doğru yönetildiğinde işletmeleri rakiplerinin önüne geçirecek olan bu kaynağın nasıl yönetilmesi gerektiğinin ortaya konulmasıdır.
Dersin Alan Öğretimini Sağlamaya Yönelik Katkısı
| Temel Meslek Dersleri | |
| Uzmanlık / Alan Dersleri | |
| Destek Dersleri | |
| Aktarılabilir Beceri Dersleri | |
| Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri |
Dersin Haftalık İçeriği
| Hafta | Konu |
|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine giriş |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetimi ve Küreselleşme |
| 3 | İş Analizi |
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması |
| 5 | İnsan Kaynakları Temin ve Seçimi |
| 6 | İnsan Kaynakları Temin ve Seçimi |
| 7 | Eğitim, Geliştirme ve Değerlendirme |
| 8 | Eğitim, Geliştirme ve Değerlendirme |
| 9 | Eğitim, Geliştirme ve Değerlendirme |
| 10 | Ücret Yönetimi |
| 11 | Ücret Yönetimi |
| 12 | Sağlık, Koruma, İletişim |
| 13 | İKY'de karşılaşılan güncel sorunlar |
| 14 | İKY'de karşılaşılan güncel sorunlar |
Ders Kitabı veya Malzemesi
| Kaynaklar | Garry Dessler, Human Resource Management(Seventh Ed.), NJ: Prentice Hall International Inc., 1998 |
Değerlendirme Yöntemi ve Geçme Kriterleri
| Yarıyıl Çalışmaları | Sayısı | Katkı (%) |
|---|---|---|
| Devam | - | - |
| Laboratuvar | - | - |
| Uygulama | - | - |
| Alan Çalışması | - | - |
| Derse Özgü Staj (Varsa) | - | - |
| Ödev | - | - |
| Sunum | - | - |
| Projeler | - | - |
| Seminer | - | - |
| Kısa sınav (Quiz) | - | - |
| Dinleme | - | - |
| Ara Sınavlar | - | - |
| Yarıyıl Sonu Sınavı | - | - |
| Toplam | 0 (%) | |
AKTS / Çalışma Yükü Tablosu
| Etkinlik | Sayı | Süre | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Hafta Sayısı ve Saati | 0 | 0 | 0 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi (Ön çalışma, Kütüphane, Pekiştirme) | 0 | 0 | 0 |
| Ara Sınav | 0 | 0 | 0 |
| Kısa Sınav | 0 | 0 | 0 |
| Ödev | 0 | 0 | 0 |
| Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| Laboratuvar | 0 | 0 | 0 |
| Proje | 0 | 0 | 0 |
| Atölye | 0 | 0 | 0 |
| Sunum/Seminer Hazırlama | 0 | 0 | 0 |
| Alan Çalışması | 0 | 0 | 0 |
| Dönem Sonu Sınavı | 0 | 0 | 0 |
| Diğer | 0 | 0 | 0 |
| Toplam İş Yükü: | 0 | ||
| Toplam Yük / 30 | 0 | ||
| Dersin AKTS Kredisi: | 0 | ||